Wir begleiten

VERÄNDERUNGEN

in Ihrem Unternehmen!

Was ist Change Management?

Unter Change Management oder Veränderungsmanagement werden alle Maßnahmen und Tätigkeiten verstanden, welche die umfassende Veränderung einer Organisation fördern. Das Change Management ist dabei das ganzheitliche Management von Veränderungs­prozessen und in Zeiten des digitalen Wandels wichtiger als je zuvor. 

Als Führungskraft sind Sie eines der wichtigsten Kommunikationsinstrumente im Change.

Wir betrachten Veränderung nicht als einen mechanischen Prozess. Im Mittelpunkt steht die aktive Unterstützung von Menschen mitsamt ihren Bedürfnissen, Vorstellungen, Erfahrungen und Emotionen. Der Fokus liegt dabei auf der Umsetzung neuer Strategien und Strukturen, der Implementierung neuer Systeme und Prozesse. Aber vor allem auf dem Faktor Mensch: Als Befähiger der Digitalen Transformation ist er die Basis des Erfolg

Change is difficult. Not changing is fatal.Dr. Rosie Ward

Was bedeutet das für Unternehmen?

Veränderungen aktiv managen!

Noch nie war die Kompetenz sich zu verändern und weiterzuentwickeln so wichtig wie heute. Dynamik, rapider technologischer Fortschritt und stetig steigenden Kundenansprüche schaffen Leistungs- und Wettbewerbsdruck.

Change Management ist ein Erfolgsfaktor für die Digitale Transformation. Mit aktivem Change Management sichern Sie die nachhaltige Implementierung neuer digitaler Prozesse und verankern Veränderungen tiefgründig in Ihrer Organisation.

Schaffen Sie interne Akzeptanz gegenüber Veränderungen und lösen Sie die Blockaden, die die Weiterentwicklung hindern. Erzeugen Sie die notwendige Energie für Ihren Change!

LEAD THE CHANGE
CHANGE MANAGEMENT AKTIV GESTALTEN

1.

Kommunikation und die frühzeitige, ganzheitliche Einbeziehung der Mitarbeiter

Eine wesentliche Anforderung an Führungskräfte im Rahmen des Changements ist die deutliche und kontinuierliche Kommunikation mit allen Beteiligten. Kommunizieren Sie angestrebte Veränderungen frühzeitig und schaffen Sie Verständnis für Ihre Beweggründe.

2.

Visions-, Strategie- und Zielentwicklung

 

Durch die gemeinsame Erarbeitung und Definition Ihrer Vision, Strategie und der Ziele schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis von Anfang an. So erreichen Sie, dass alle an einem Strang ziehen. Die Vision überzeugt & motiviert Ihre Mitarbeiter und schafft ein echtes Miteinander. 

3.

Mitarbeiter befähigen und Hindernisse entfernen

Der Abbau von ungünstigen Organisationsstrukturen, Arbeitsabläufen und Routinen ist unumgänglich. Räumen Sie Ihren Mitarbeitern Platz für Eigenverantwortung ein. Sie müssen dazu auf breiter Basis befähigt werden – durch Motivation und der nötigen Qualifikation.

Herausforderungen des Change Managements

Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren?

  1. Die Erstellung eines konkreten Umsetzungsplans mit klaren Formulierungen
  2. Die ganzheitliche Einbeziehung aller Stakeholder
  3. Als Führungskraft voll und ganz hinter angekündigten Veränderungen stehen
  4. Unsicherheiten auf das Minimum reduzieren und Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen
  5. Transparenz schaffen und Informationen offen und ehrlich kommunizieren

Worauf muss ich achten?

  • Genügend Ressourcen zur Verfügung stellen, um Änderungen umsetzen zu können
  • Auf Feedback der Mitarbeiter eingehen
  • Keine sichtbaren Erfolge können zum Verlust von Motivation führen. Deshalb messbare Ziele und Meilensteine setzen, die auch kurzfristig zu erreichen sind

Change Management ist nötig, um Veränderungen erfolgreich zu verankern. Viele Unternehmen haben Probleme mit Mitarbeitern, die Veränderungen blockieren und nicht akzeptieren. Oftmals werden zwar Veränderungen eingeleitet, aber die erfolgreiche Umsetzung gelingt einfach nicht – mit dem Ergebnis, dass der Prozess wieder im alten Muster verläuft. Change Management hilft Ihnen dabei sich dieser Problematik zu stellen und den unternehmerischen Wandel erfolgreich zu gestalten.

Kostenfreies Erstgespräch!Wir beraten Sie gerne

Natalia Schwarz

Geschäftsführende
Gesellschafterin
T: +49 221 962 619 16

M: +49 176 435 569 15

n.schwarz@new-fire.de

Die NEW FIRE Methode

New Fire begleitet Sie durch Ihren Veränderungsprozess. 

1. Schritt
Design und Analyse
🗸 Aufzeichnung und Analyse der Ist-Situation
🗸 Konkrete Definition der Probleme und Schwachstellen; Ableitung der Blockaden innerhalb der Organisation
🗸 Aufzeichnung der Meilensteinplanung des ganzheitlichen Change-Prozesses
🗸 Ausarbeitung aller Maßnahmen bis hin zur Zielerreichung
1. Schritt
2. Schritt
Umsetzung
🗸 Begleitung bei der Umsetzung der vordefinierten Maßnahmen
🗸 Abbau von Blockaden und Hindernissen
🗸 Kommunikation aller relevanten Informationen
2. Schritt
3. Schritt
Feedback & Controlling
🗸 Phasenweiser Rückzug aus dem operativen Geschäft mit dem Ziel, die Umsetzung der Veränderungen zu evaluieren
🗸 Transparente Kontrolle der Zielerreichung
3. Schritt

Change - before you have to.Jack Welch

Leistungen

im Rahmen des Change Managements

Digitale Transformation

Mit New Fire finden Sie Ihren individuellen Weg durch die digitale Transformation. Von der Strategiefindung bis zur Umsetzung unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen und Ihre Potenziale auszuschöpfen.

Agiles Coaching

Wir begleiten Sie durch die digitale Transformation und auf dem Weg zu Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Dabei fokussieren wir die Vermittlung eines agilen Mindsets und dessen Verankerung in Ihrer Unternehmensphilosophie.